{"id":1844,"date":"2025-01-06T13:16:59","date_gmt":"2025-01-06T13:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.netromsoftware.com\/nl\/?post_type=insights&p=1844"},"modified":"2026-01-22T09:42:16","modified_gmt":"2026-01-22T09:42:16","slug":"outsourcing-it-oplossingen-wet-dba","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/www.netromsoftware.com\/nl\/insights\/outsourcing-it-oplossingen-wet-dba\/","title":{"rendered":"Strengere handhaving wet DBA: is nearshoring een optie?\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Vanaf januari 2025 verandert de situatie voor IT-dienstverleners die zzp’ers inhuren. De Belastingdienst gaat dan de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) handhaven en dat kan leiden tot grote nadelige financi\u00eble gevolgen voor organisaties. Organisaties met flexibele IT-behoeften die tegen de complexe DBA-wet aanhikken en geen zin hebben in mogelijke naheffingen, correcties en boetes, zullen gaan nadenken over hun opties. Zijn er slimme en gemakkelijke alternatieven die ook flexibiliteit bieden? Laten we eens kijken naar nearshoring.   <\/p>\n\n\n\n

Voor IT-gerelateerde werkzaamheden maken organisaties veelal gebruik van ZZP’ers, ook wel freelancers genoemd. Ze worden ingezet voor (tijdelijke) projecten waar specialistische kennis voor nodig is. Na afloop van zo’n klus stuurt de ZZP’er een factuur voor de gerealiseerde werkzaamheden naar de opdrachtgever, die dan geen loonbelasting en sociale premies over de verrichte arbeid betaalt.  <\/p>\n\n\n\n

ZZP\u2019er of werknemer?   <\/h2>\n\n\n\n

Het komt voor dat een organisatie een ZZP’er inhuurt, maar de werkrelatie in de praktijk meer kenmerken van een dienstverband vertoont. Dat is het geval als een ZZP’er grotendeels afhankelijk is van \u00e9\u00e9n opdrachtgever, weinig zeggenschap heeft over werktijden en er sprake is van een gezagsverhouding tussen opdrachtgever en ZZP’er. De belastingdienst is in zo’n situatie van oordeel dat er sprake is van schijnzelfstandigheid<\/a> en de ZZP’er eigenlijk een werknemer is.  <\/p>\n\n\n\n

Als dat het geval is, heeft dat een aantal consequenties. In de eerste plaats moet een opdrachtgever ook loonbelasting en sociale premies voor de geleverde diensten gaan betalen. Tegelijkertijd is dan het arbeidsrecht op de ZZP’er van toepassing: dat betekent dat deze ZZP’er dan ook recht heeft op zaken als loon tijdens ziekte, pensioen en vakantiedagen. Dit is vastgelegd in de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) die als doel heeft het bestrijden van schijnzelfstandigheid en het bieden van meer zekerheid aan werkgevers en werknemers over de aard van hun arbeidsrelatie.  <\/p>\n\n\n\n

Handhaving wet DBA vanaf 2025 <\/h2>\n\n\n\n

Vanaf 1 januari 2025 gaat de belastingdienst de wet DBA actief handhaven. Als de belastingdienst van oordeel is dat er in een bepaalde situatie<\/a> sprake is van schijnzelfstandigheid zullen er in eerste instanties geen boetes worden opgelegd. Organisaties krijgen in het overgangsjaar 2025 de mogelijkheid om de situatie aan te passen. Wel is het mogelijk dat er door de belastingdienst naheffingen worden opgelegd.  <\/p>\n\n\n\n

In de praktijk kan voor een organisatie lastig zijn om te bepalen of er nu wel of niet sprake is van schijnzelfstandigheid bij het inhuren van een ZZP’er. De belastingdienst heeft altijd het laatste woord. Als een organisatie de situatie verkeerd heeft ingeschat, kan dat tot veel administratieve rompslomp en na 2025 tot zelfs een boete leiden.  <\/p>\n\n\n\n

Nearshoring als oplossing <\/h2>\n\n\n\n

Voor organisaties die mogelijke toekomstige problemen rondom de DBA-wet willen vermijden, bestaat er een oplossing in de vorm van nearshoring<\/a>, dat overeenkomsten heeft met offshoring. In het geval van West-Europese landen gaat het bij offshoring om het uitbesteden van werk naar landen als China, India en Pakistan. In het geval van nearshoring worden de werkzaamheden uitbesteed aan een partner in een nabijgelegen land, vaak in dezelfde tijdzone. Voor West-Europse landen zijn Spanje, Portugal of Roemeni\u00eb veelvoorkomende nearshore-locaties. Een reden voor de keuze van nearshoring kan zijn de goede balans tussen uurtarieven en de kwaliteit van het geleverde werk. Door het nearshoren van werkzaamheden naar een IT-partner in het buitenland, heb je niet langer met de Nederlandse DBA-wetgeving te maken. Ook over noodzakelijke verzekeringen voor de ZZP\u2019er en intellectueel eigendom rondom softwareontwikkeling hoef je je niet meer druk te maken.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Voordelen van nearshoring ten opzichte van freelancers <\/h2>\n\n\n\n

Als vorm van outsourcing van arbeid is nearshoring te afgelopen jaren enorm in populariteit toegenomen. Steeds meer Nederlandse bedrijven doen een beroep op IT-specialisten in een nabijgelegen Europees land. Dat heeft een aantal redenen die we hieronder zullen opsommen.  <\/p>\n\n\n\n